 |
|
 |
|
|||||
|
医院文化理念 ●以病人为中心：医院的一切工作是为了治愈病人的疾病和维护病人的健 康。 ●责任重于泰山：医院是维护生命的场所，要关爱病人的生命和关爱自己的一样。 ●让每一个人都成功：每个人都成功了，医院才能成功。医院的成功是每个人成功的基础，每个人的成功是医院成功的前提，善待病人是医务人员成功的前提。
医院服务理念 尊重与关爱，从细节开始。 处处是窗口，人人树形象。 ·把对病人的关爱融入到医疗工作的一切环节中，让他们在细节中体会到医院的温暖。 ·站在病人的位置设想一下，你就会真正同情病人的不幸，理解他们的需求，并在他们需要的时候给予恰当的帮助，你就会觉得工作是一件快乐的事。 ·一句体贴的话语、一次真诚的微笑、一个问候的眼神，一个亲切的表情，可以点燃病人对生的希望，照亮别人的同时也会照亮自己。 ·当你尊重别人时，就会得到别人的尊重。当你尊重病人时，就会得到病人的信任。 ·把每一件简单的事做好就是不简单，把每一件平凡的事做好就是不平凡。 以创新团队为抓手，全面推进医院各项工作
为了更好地落实大学关于创新团队建设的有关精神，医院于日前专门下发文件，结合实际提出全面开展“创新团队”建设，并以创新团队为抓手，全面推进医院各项工作。成立以党委书记、院长为组长的医院“创新团队”建设领导小组，分设机关创新组、临床创新组、科教创新组、后勤创新组四个组，将“创新团队”建设工作落实好。
学习精神，领会实质
为了全面贯彻大学关于创新团队建设工作精神，医院开展了自上而下的学习动员活动。领导班子先后多次召开专题会议进行学习，并对医院如何开展此项工作进行了认真地讨论。为了更好地让全院职工学习有关创新团队建设的精神，理解其实质，医院先后印制了赵亚平书记在1月15日、1月19日、3月3日全校中层干部大会上的讲话、《创新团队建设解读》、《关于创建创新团队的文化思考》等有关学习材料，发放至全院各科室，组织学习，对创新团队建设提出的背景、任务、目的、意义及其实质进行广泛宣传教育，并将邀请有关专家为职工做创新团队建设相关报告。医院要求各部门以多种形式开展创新团队建设大讨论，做到人人参与，全员讨论，每周至少安排一次集中学习讨论。
全面开展，机关先行
在创新团队建设中，医院提出全面开展、机关先行的工作思路。要求机关职能科室率先转变工作作风，树立“一切以临床为中心”的工作理念。首先从思想上提高认识，认真讨论目前的工作现状是什么，差距在哪里，应该解决什么问题，怎样改进工作模式、工作方法。从目标、认识上出发，在建设中不断探索和完善，从而全面促进各项工作的开展。
建设提高，合作共进
创新团队建设，培养的是一种先进的工作理念，形成的是一种创新的工作模式，训练的是一种科学的思维方法。创新团队建设过程实际上是一次先进的认识体系转化为工作体系，是以建设为切入点，长期的、不懈的提高我们每个人的素质、每个团队的合作精神，做出更大的成果，是一个建设的过程。通过建设得以提高，通过合作共同进步。
|
|||||
|
|
